Publicaciones - Alumnos

Active learning-estilos y ritmos de aprendizaje

Aplicación del  método directo-aprendizaje significativo
Aplicación del programa selingua-aprendizaje del idioma inglés
Balonmano-desarrollo  psicomotricidad
Mapa conceptual-comprensión  lectora

Nociones espaciales-concepción número

Recurso ludico-pensamiento - Matematico

Software camtasia studio 5.0 -el aprendizaje significativo

 

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Tesis_transversalizacion del enfoque de género y proceos de gestión
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Influencia de la aplicación del método dialéctico en el desarrollo de habilidades investigativas de los
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Relacion de la supervisión educativa y los logros de aprendizaje de los estudiantes de las instituciones educativas del nivel secundario del distrito Jesús nazareno de ayacucho-2015
Investigación: Informe de Autoevaluación
Plan de seguimiento de la Investigación.
Plan de capacitación en Ofimática.
Formulación: Plan de Mejora
Plan Operativo de Investigación.

 

 

Documentos de Gestion

 

   

 

 

PERSONAL DEL PEDAGOGICO "NUESTRA SEÑORA DE LOURDES"
Cargo Personal Cel./ Telef. Correo Electronico
Director Prof. Manuel Meneses Torres    
Administrador Lic. Carlos Ayala Torres    
Jefe Area Academica      
Secretaria General      
 
Principios y Valores Eticos
  • Respeto. Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes, garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido procedimiento.
  • Probidad. Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona.
  • Eficiencia. Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una capacitación sólida y permanente.
  • Idoneidad. Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para el acceso y ejercicio de la función pública. El servidor público debe propender a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.
  • Veracidad. Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de su institución y con la ciudadanía, y contribuye al esclarecimiento de los hechos.
  • Lealtad y Obediencia. Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en conocimiento del superior jerárquico de su institución.
  • Justicia y Equidad. Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadanía en general.
  • Lealtad al Estado de Derecho. El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes de facto, es causal de cese automático e inmediato de la función pública.

 

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